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招聘小程序开发,高效招聘人才

作者:软捷科技 阅读量:65

还记得你上次是怎么找工作吗?不出意外的话,应该是在几大求职招聘网站上寻找投简历应聘,事实上,从pc到移动互联时代,招聘网站依然是绝大多数企业和求职者的选择。互联网时代,无论是招聘还是求职都已经转移到了线上,这显然是线上信息交换便利的天然优势,而在移动互联时代招聘又来到了手机上,但招聘和求职都属于低频行为,显然更适合“即用即走”的小程序。


  那么,小程序做招聘有何优势?做个招聘小程序又能否盈利?

  一、小程序为何更适合做招聘?

社交传播

小程序位于微信生态之内,除了“简历大厅”内主动搜索,还可以通过HR转发,借助聊天会话和朋友圈进行社交裂变,同时配合推荐奖励,往往能在短时间内触达更多潜在目标。

招聘成功率高

相比传统招聘网站陌生化的信息交换,小程序基于熟人人脉传播,岗位人选的匹配度和转正率要高出不少,而这正是企业招聘最看重的一点。

 招聘成本更低

对于为数众多的中小企业而言,招聘网站的高昂收费几乎到了难以承受的地步,而招聘小程序由于开发和运营的成本更低,可以以极低的成本为企业提供招聘服务。

二、招聘小程序如何赚钱?

  1、企业入驻

招聘平台运营前期往往用户量不足,难以支撑大量企业用人需求,因此前期可通过为企业提供内推工具的方式收取服务费,而当用户达到一定量级,能在平台内部形成供需闭环时,就代表能对企业收取入驻、简历下载和职位置顶等费用。

2、流量变现

招聘求职本质上也属于信息供需平台,同样可以通过广告的形式变现,除了庞大的求职者,企业本身某种程度上也是一种消费者,因此招聘平台可邀约企业服务商家投放广告,例如办公用具、云服务、外包等长尾服务。

三、招聘小程序必备功能

有奖推荐、职位管理、面试邀约、数据分析、消息推送、创建简历、地址导航、企业展示、一键拨号、求职进度、简历大厅、职位筛选、海报分享等。